各有關單(dan)位：
《深圳市龍華區(qu)重點企業（機構）優秀青年人才集聚工程實施(shi)辦法(fa)》已(yi)經區(qu)委(wei)區(qu)政府(fu)同意(yi)，現(xian)予(yu)印發，請(qing)遵(zun)照執行(xing)。
深圳市龍華區人力資源局
2021年11月4日
深圳市龍華區重點企業（機構）優秀青年人才集聚(ju)工程(cheng)實施辦法(fa)
第(di)一章 總則(ze)
第一條 【政策依據】為(wei)全面(mian)建設“數字(zi)龍華、都(dou)市核心”，支(zhi)持龍華區重點企(qi)業（機(ji)構）引進和培育優秀青年人才，推動轄區重點企(qi)業（機(ji)構）做大做強做優，推動“人城產”融(rong)合發展(zhan)，根據《深圳經(jing)濟特區人才工作條例(li)》有關(guan)規定，結合實際制定本辦法。
第二條 【政策原則(ze)】重點企業（機構(gou)）優秀青(qing)年人才扶持工作堅持總量控制、統籌兼顧(gu)，旨在(zai)為(wei)高成長性青(qing)年人才提供多(duo)樣化保障，夯實人才發展后備力量。
第三條 【名(ming)詞(ci)解釋】本辦法所稱重點企(qi)(qi)業（機(ji)構），指注冊地(di)(di)（或執業地(di)(di)）、實際辦公地(di)(di)（新引進企(qi)(qi)業過渡階段(duan)可(ke)由區(qu)行(xing)業主(zhu)管部門出(chu)具相關意見(jian)認定）及稅務登記地(di)(di)在龍(long)華(hua)區(qu)，依法經(jing)營和納稅的(de)企(qi)(qi)業（機(ji)構），且符合以下條件之一：
（一）世界500強企業和區認定的總部(bu)企業。
（二）經區認定的納稅、工業(ye)(ye)、外(wai)貿、服(fu)務業(ye)(ye)、中小(xiao)微創新等各類百強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)，區文化(hua)創意(yi)10強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)。
（三(san)）國(guo)內主板、創業(ye)板、科(ke)創板上(shang)市(shi)企業(ye)，境外(wai)紐約證(zheng)券交易(yi)所(suo)(suo)、納斯達克(ke)證(zheng)券交易(yi)所(suo)(suo)、東京(jing)證(zheng)券交易(yi)所(suo)(suo)、香港證(zheng)券交易(yi)所(suo)(suo)上(shang)市(shi)企業(ye)。
（四(si)）承諾一(yi)定周期內在龍華區形成(cheng)科技轉化成(cheng)果，且(qie)經(jing)行(xing)業主管部門(men)審核、推(tui)薦的區重點(dian)研(yan)發機構(gou)、高(gao)層次人才團隊(dui)（團隊(dui)核心成(cheng)員）創辦(ban)或所在的企業。
（五）港澳人才在區行業主管部門(men)重點支(zhi)持的產業園區、雙(shuang)創基地、孵(fu)化器、加速器等創辦的企業（機構）。
（六）在區設立正常(chang)開展工(gong)作的博(bo)士(shi)后科研工(gong)作（分(fen)）站(zhan)、博(bo)士(shi)后科研流動站(zhan)、博(bo)士(shi)后創新實(shi)踐基地的企(qi)事(shi)業單(dan)位。
（七）高等院校、科(ke)研院所或者(zhe)其他機(ji)構設(she)在龍華區的科(ke)研載體，依(yi)托其本(ben)部(bu)招(zhao)收博士后(hou)人員，經批(pi)準納入深(shen)圳市博士后(hou)管(guan)理的組織。
（八）深圳市(shi)市(shi)級以上專精特新企業。
（九）其他(ta)經區(qu)人(ren)才工作(zuo)領導小組研究(jiu)決定(ding)，或經行業主(zhu)管部門推薦(jian)并由區(qu)人(ren)才工作(zuo)領導小組辦公室審定(ding)的企業（機(ji)構(gou)）。
第四條 【目錄(lu)管理(li)】重點企業（機構）目錄(lu)由區人才(cai)工作領(ling)導小(xiao)組辦公室負(fu)責管理(li)。
第五條(tiao) 【責(ze)任分工】區重點(dian)企(qi)業（機構）優(you)秀(xiu)青年人才(cai)扶持工作(zuo)由區人才(cai)工作(zuo)領導小組辦公(gong)室負責(ze)統籌，區人力資源局會(hui)同(tong)相關行(xing)業主管部(bu)門負責(ze)組織實施。
第(di)二章(zhang) 優秀青(qing)年骨干資助
第六條 【本(ben)章適(shi)用(yong)對象】本(ben)章適(shi)用(yong)于年齡未滿(man)40周歲，具有深圳市(shi)戶(hu)籍或港(gang)澳臺籍，與區(qu)重(zhong)點企(qi)(qi)業(ye)（機(ji)構(gou)）簽訂有效勞(lao)動（聘用(yong)）合同，實(shi)際辦公地在龍華區(qu)，所(suo)(suo)在區(qu)重(zhong)點企(qi)(qi)業(ye)（機(ji)構(gou)）為(wei)其在龍華區(qu)依(yi)法依(yi)規繳納個人所(suo)(suo)得(de)稅（所(suo)(suo)得(de)項目為(wei)工資薪金，以(yi)下所(suo)(suo)提個人所(suo)(suo)得(de)稅相(xiang)同）6個月(yue)以(yi)上和(he)正常繳納社會保險(xian)6個月(yue)以(yi)上，本(ben)人所(suo)(suo)學(xue)專業(ye)或專業(ye)技(ji)術職(zhi)稱(cheng)與區(qu)數字經濟等重(zhong)點產(chan)業(ye)或其從事(shi)的行(xing)業(ye)密切相(xiang)關（以(yi)申請扶(fu)持時的最高(gao)學(xue)歷學(xue)位和(he)專業(ye)技(ji)術職(zhi)稱(cheng)為(wei)準），進行(xing)創造性勞(lao)動并做出相(xiang)關貢獻的優(you)秀青年骨干(gan)。具體人員可由企(qi)(qi)業(ye)舉薦，應(ying)符合以(yi)下條件之一：
（一）世界大學(xue)(xue)前300強畢(bi)業(ye)，并取得(de)學(xue)(xue)士(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)或博士(shi)(shi)學(xue)(xue)位的人(ren)員（其中本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)需為全(quan)(quan)日制，具體(ti)高(gao)校(xiao)名(ming)單與排(pai)名(ming)，以申(shen)請時(shi)最近一次進入Quacquarelli Symonds《QS世界大學(xue)(xue)排(pai)名(ming)》、泰晤士(shi)(shi)報《全(quan)(quan)球頂尖大學(xue)(xue)排(pai)行(xing)榜》、上海交通大學(xue)(xue)《世界大學(xue)(xue)學(xue)(xue)術(shu)排(pai)名(ming)》榜單為準，以下所提高(gao)校(xiao)排(pai)名(ming)相(xiang)同）。
（二）取(qu)得高級專業技(ji)術職稱的人員(yuan)。
（三）其他技(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)能水(shui)平(ping)突出(chu)，能對(dui)我區發展(zhan)做(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的(de)人才。
第七條 【生(sheng)活補貼】鼓勵優秀青年(nian)骨干到龍華區發展，對新(xin)引進來區重(zhong)點(dian)企(qi)業（機構）工作的世界大學前(qian)300強博士(shi)、碩士(shi)、本科(ke)應屆畢業生(sheng)給予一次性生(sheng)活補貼，補貼金額分別為8萬(wan)元、5萬(wan)元、3萬(wan)元。人才應在區重(zhong)點(dian)企(qi)業（機構）為其連(lian)續(xu)繳納社會保(bao)險及個人所得稅滿(man)6個月后申(shen)請。
第八條 【人(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼(tie)】對畢業于世界大學(xue)前300強知名院校，具有博(bo)士研究生學(xue)歷、博(bo)士學(xue)位的人(ren)(ren)才(cai)給(gei)予20萬(wan)元人(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼(tie)，連續3年依(yi)申(shen)請(qing)(qing)等(deng)額發放。人(ren)(ren)才(cai)應在(zai)區重點企業（機構）為其連續繳納社會保險及個人(ren)(ren)所得(de)稅滿(man)12個月后(hou)提(ti)出首次申(shen)請(qing)(qing)。
第九(jiu)條(tiao) 【薪酬獎勵(li)】鼓勵(li)區重(zhong)點企業（機構）優秀青年(nian)骨干通過自身努力提高(gao)創(chuang)新創(chuang)業效(xiao)率(lv)和工作質(zhi)量(liang)，按照(zhao)其上(shang)年(nian)度應納稅(shui)工資薪金收入額給予不同(tong)的薪酬獎勵(li)。
（一）對上年度應納稅工資薪(xin)金(jin)收入額在15萬(wan)元(yuan)至30萬(wan)元(yuan)（含30萬(wan)元(yuan)）的，給予1萬(wan)元(yuan)薪(xin)酬獎勵。
（二）對上年度應納稅工資薪金收入額在(zai)30萬(wan)(wan)元至50萬(wan)(wan)元（含50萬(wan)(wan)元）的，給予3萬(wan)(wan)元薪酬獎勵。
（三）對上年度(du)應(ying)納(na)稅工資薪金收入額在50萬(wan)元至70萬(wan)元（含70萬(wan)元）的，給予5萬(wan)元薪酬獎勵。
（四）對(dui)上年度應(ying)納稅工資薪金收入額在70萬(wan)元至100萬(wan)元（含100萬(wan)元）的，給予6萬(wan)元薪酬獎勵。
（五）對(dui)上年度應納稅工資薪金收(shou)入額在100萬(wan)元(yuan)以上的，給(gei)予10萬(wan)元(yuan)薪酬獎勵(li)。
第十條 【學(xue)費補貼】鼓勵區(qu)重點企業(ye)（機(ji)(ji)構）優秀青年骨(gu)干(gan)參與在職學(xue)歷晉升(sheng)，自(zi)本辦法(fa)實施后，對被數字經濟(ji)等區(qu)重點產業(ye)方向相關專業(ye)錄取，在國內外高校、科研院所按(an)規定學(xue)制學(xue)習，最終取得高一級學(xue)歷晉升(sheng)的(de)區(qu)重點企業(ye)（機(ji)(ji)構）優秀青年骨(gu)干(gan)，給予學(xue)費50%的(de)補貼，學(xue)費補貼最高不超過5萬元。
第十一條 【數字經濟證(zheng)(zheng)書獎勵】鼓勵區重點企業（機(ji)構）優秀青年骨干積極參加權威機(ji)構或企業推出(chu)的數字經濟領域(yu)專業資格認證(zheng)(zheng)項目。對獲得數字經濟領域(yu)高(gao)水平證(zheng)(zheng)書（見附件）的，給予一次性3萬元數字經濟證(zheng)(zheng)書獎勵。
第三章 博(bo)士(shi)、博(bo)士(shi)后扶(fu)持
第十二條(tiao) 【本(ben)章適用對象】本(ben)章適用于經(jing)批準在龍華區(qu)企事業等(deng)單位(wei)設立，并正(zheng)常開(kai)展工作的博(bo)士(shi)后招收培養平臺(tai)及新(xin)引進到(dao)龍華區(qu)工作的博(bo)士(shi)、博(bo)士(shi)后人員。
（一）本章所(suo)稱(cheng)(cheng)博(bo)士(shi)(shi)后招收培(pei)養平(ping)臺，包括博(bo)士(shi)(shi)后科研(yan)工(gong)作（分）站（以(yi)下簡稱(cheng)(cheng)博(bo)士(shi)(shi)后工(gong)作站）、博(bo)士(shi)(shi)后科研(yan)流動站（以(yi)下簡稱(cheng)(cheng)流動站）、博(bo)士(shi)(shi)后創(chuang)新實踐基地（以(yi)下簡稱(cheng)(cheng)創(chuang)新基地），以(yi)及(ji)高校、科研(yan)院所(suo)或者其(qi)(qi)他機(ji)構設立在龍華(hua)區，依托(tuo)其(qi)(qi)本部(bu)招收博(bo)士(shi)(shi)后人員的(de)組(zu)織（以(yi)下簡稱(cheng)(cheng)其(qi)(qi)他博(bo)士(shi)(shi)后招收培(pei)養平(ping)臺）。
（二）本(ben)章所稱博(bo)士后人(ren)員(yuan)，是指(zhi)正在經批(pi)準設立(li)的(de)區(qu)博(bo)士后流動站(zhan)、工作站(zhan)、創新基(ji)地及其(qi)他博(bo)士后招收培養平(ping)臺從事博(bo)士后研究工作的(de)人(ren)員(yuan)，或期滿出站(zhan)直接分配到(dao)區(qu)企(qi)事業單位從事科研工作，并簽訂有效勞動（聘(pin)用(yong)）合同(tong)，實際(ji)辦公地在龍華區(qu)，所在企(qi)業（機構）為(wei)其(qi)在龍華區(qu)依(yi)法依(yi)規繳(jiao)納個(ge)(ge)人(ren)所得稅和正常繳(jiao)納社會保險6個(ge)(ge)月以上的(de)博(bo)士后人(ren)員(yuan)。港澳人(ren)才、外籍人(ren)才參照(zhao)執行。
（三）本章所(suo)稱博(bo)士人(ren)(ren)員(yuan)，是指年齡未滿40周歲(sui)，取(qu)得博(bo)士研究生畢業證書(shu)、博(bo)士學位證書(shu)，落地龍(long)華(hua)區(qu)就業，經市、區(qu)人(ren)(ren)力資源局接收的，擁有首份引進審核文(wen)件，與龍(long)華(hua)區(qu)企業（機構）簽訂連續3年以上(shang)有效勞動（聘(pin)用）合同(tong)，實際辦公地在龍(long)華(hua)區(qu)，所(suo)在企業（機構）為其在龍(long)華(hua)區(qu)依法依規(gui)繳納個人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)和正(zheng)常繳納社會保險6個月以上(shang)人(ren)(ren)員(yuan)。港澳人(ren)(ren)才、外籍人(ren)(ren)才參照(zhao)執行。
第十(shi)三(san)條 【設(she)站資(zi)助】自本(ben)辦(ban)法實施之(zhi)日起，經批準(zhun)在(zai)龍華區新設(she)立且正常開展青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)(yan)人才(cai)培(pei)養工(gong)作的(de)博士后(hou)工(gong)作站、流動站、創新基地及其他博士后(hou)招收培(pei)養平(ping)臺，給予一次(ci)性設(she)站資(zi)助。資(zi)助資(zi)金主(zhu)要用于(yu)補(bu)貼各平(ping)臺為開展科(ke)研(yan)(yan)工(gong)作而購(gou)置的(de)設(she)備、儀器及軟件(jian)資(zi)料(liao)等支出。
（一）對新設(she)立(li)的(de)博士后工作站、流動站及其他(ta)博士后招收培養平臺給予(yu)50萬元設(she)站資助(zhu)。
（二）對新設立(li)的創新基地(di)，給予30萬(wan)元(yuan)設站資助。
（三）對經批準(zhun)設立博士(shi)后工作站(zhan)的(de)創新基地(di)，按工作站(zhan)的(de)資助標準(zhun)補齊差額部(bu)分。
第十四條(tiao) 【日(ri)常(chang)經費(fei)(fei)資(zi)助】支持龍華區博(bo)士(shi)后工作站、流動站、創新(xin)基地及其他(ta)博(bo)士(shi)后招(zhao)收(shou)培養平臺加大招(zhao)生力度，對每成(cheng)功(gong)招(zhao)收(shou)1名博(bo)士(shi)后人員進站，且半年以內(nei)開題考核通過的，一次性給予平臺5萬元日(ri)常(chang)經費(fei)(fei)資(zi)助。
第(di)十五條 【聯(lian)合培養(yang)(yang)獎勵(li)】鼓勵(li)龍(long)華(hua)區用人單位(wei)與市內外高校、科(ke)研機(ji)構(gou)的博士(shi)(shi)后(hou)工作站(zhan)、流動站(zhan)、創(chuang)新基地及其他(ta)博士(shi)(shi)后(hou)招(zhao)收培養(yang)(yang)平(ping)臺建(jian)立(li)聯(lian)合培養(yang)(yang)機(ji)制(zhi)，定向(xiang)培養(yang)(yang)博士(shi)(shi)后(hou)人員來龍(long)華(hua)區從事科(ke)研工作。龍(long)華(hua)區用人單位(wei)每引進1名通(tong)過(guo)聯(lian)合培養(yang)(yang)出(chu)站(zhan)的博士(shi)(shi)后(hou)人員，可申請一次性5萬元聯(lian)合培養(yang)(yang)獎勵(li)。
第十六條 【安(an)(an)家補(bu)貼】自本辦法實(shi)施后(hou)，出站直接留（來）龍華區從事(shi)科(ke)研和(he)技術轉(zhuan)化工作，與區用人單位簽訂(ding)3年以上(shang)勞動（聘用）合(he)同且正(zheng)常(chang)繳納社(she)保的博士后(hou)人員，給予(yu)每人30萬元安(an)(an)家補(bu)貼，連(lian)續(xu)3年等額發放(fang)。
第十(shi)七條 【科(ke)研(yan)(yan)成果轉化(hua)(hua)獎勵】出站直(zhi)接留（來）龍華區(qu)從事(shi)科(ke)研(yan)(yan)和技術(shu)轉化(hua)(hua)的博(bo)士后，其開展的應用(yong)項(xiang)目研(yan)(yan)究，3年以內研(yan)(yan)究成果在區(qu)應用(yong)轉化(hua)(hua)或用(yong)于(yu)創業，并(bing)取得良好經濟(ji)和社會效益的，一次性給予10萬(wan)元科(ke)研(yan)(yan)成果轉化(hua)(hua)獎勵。
第十(shi)八條 【學術研(yan)修(xiu)資助】博士、博士后人員學術研(yan)修(xiu)依照“尚賢卡(ka)”相關辦法執行。
第十九條 【科(ke)(ke)研項目獎勵(li)】鼓勵(li)博(bo)士(shi)、博(bo)士(shi)后(hou)人(ren)員積極承(cheng)(cheng)擔重點、重大科(ke)(ke)技(ji)計劃任(ren)務，在國家和地方重大科(ke)(ke)技(ji)攻關(guan)項目中發(fa)揮積極作(zuo)用，對主(zhu)持(chi)承(cheng)(cheng)擔市級以上科(ke)(ke)技(ji)計劃（專項、基(ji)金(jin)等(deng)）的(de)，給予(yu)一定(ding)科(ke)(ke)研項目獎勵(li)。
（一(yi)）對新主(zhu)持承擔國家(jia)科(ke)技重(zhong)大專項、國家(jia)重(zhong)點研(yan)發計劃等科(ke)技計劃（專項、基金等）的，給予一(yi)次性(xing)20萬(wan)元科(ke)研(yan)項目獎勵。
（二(er)）對(dui)新主(zhu)持承擔省(sheng)級科技重大(da)專(zhuan)項、廣東省(sheng)重點領域研發計(ji)劃等(deng)科技計(ji)劃（專(zhuan)項、基金等(deng)）的，給予一次性10萬(wan)元科研項目獎勵。
（三）對新(xin)主持承擔深(shen)圳市重大科(ke)技產業專(zhuan)項(xiang)、深(shen)圳市技術攻關重點項(xiang)目等科(ke)技計劃(hua)（專(zhuan)項(xiang)、基(ji)金等）的，給予一次性(xing)5萬(wan)元科(ke)研項(xiang)目獎勵。
第二十條 【人(ren)才住房】博士后人(ren)員(yuan)可享受人(ren)才住房服務(wu)。博士后人(ren)員(yuan)可申請免租入住建筑(zhu)面(mian)積(ji)70平(ping)方米(mi)以下的龍華區人(ren)才住房，居(ju)住年限最長不(bu)超(chao)過3年。
第二十(shi)一條 【子女入學(xue)(xue)】博士(shi)后(hou)人員可享受(shou)(shou)子女入學(xue)(xue)服務。博士(shi)后(hou)人員子女若為非深圳戶籍的，在(zai)龍華區就讀區屬學(xue)(xue)前教育(yu)(yu)和義務教育(yu)(yu)階段學(xue)(xue)校，享受(shou)(shou)深圳市戶籍學(xue)(xue)生同(tong)等待(dai)遇。
第(di)二十二條 【醫療保(bao)障】博(bo)士后(hou)人(ren)員(yuan)可(ke)享(xiang)受醫療保(bao)障服務。博(bo)士后(hou)人(ren)員(yuan)可(ke)享(xiang)受由龍華(hua)區提供的健康保(bao)險(xian)，每年(nian)(nian)可(ke)享(xiang)受一次(ci)市三級保(bao)健體檢待遇(yu)。在享(xiang)受社會醫療保(bao)險(xian)待遇(yu)后(hou)，屬于個人(ren)負(fu)擔的基(ji)本醫療費用(yong)，可(ke)申請報(bao)銷(xiao)50%，每年(nian)(nian)可(ke)報(bao)銷(xiao)金額最高不(bu)超過(guo)5萬元。保(bao)障期最長不(bu)超過(guo)3年(nian)(nian)。
第四章 組織實施
第二(er)十(shi)三條 【申請時間】本辦(ban)法第二(er)章規定的(de)(de)優秀青(qing)年骨干資助申請實行行政(zheng)審批集(ji)中辦(ban)理模式，于每年5月至6月集(ji)中開放受理；第三章規定的(de)(de)博士、博士后扶持(chi)申請常年開放受理。
第二(er)(er)(er)十四條(tiao) 【申請(qing)程序(xu)】本辦法第二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)條(tiao)健(jian)康保險，由區(qu)高層次人才服務(wu)(wu)中心負責落實，其他各(ge)項(xiang)扶持與服務(wu)(wu)事項(xiang)申請(qing)，按照以下程序(xu)執行(xing)：
（一）申(shen)請。符合條件的(de)優秀青(qing)年人才、博士后(hou)工作站、流動站、創(chuang)新基地、其他博士后(hou)招收培養平臺向所(suo)在單位提(ti)(ti)出(chu)申(shen)請，填寫申(shen)請表，并提(ti)(ti)供相關證明材料(liao)。
（二(er)）初核。所在單位(wei)對(dui)申請(qing)對(dui)象各項條件進行初核，符合條件的在其(qi)申請(qing)核準表中加具推薦意見后，全流程網上辦理。
（三(san)）審批。屬于(yu)科(ke)研成果轉化(hua)獎勵（第十七條(tiao)）、科(ke)研項目獎勵（第十九條(tiao)）的(de)(de)申(shen)(shen)請，由區(qu)(qu)人(ren)力資(zi)源局(ju)(ju)會同(tong)區(qu)(qu)科(ke)技創新局(ju)(ju)進行(xing)(xing)審核；屬于(yu)免租(zu)人(ren)才住(zhu)房（第二(er)十條(tiao)）的(de)(de)申(shen)(shen)請，由區(qu)(qu)住(zhu)房和(he)建設局(ju)(ju)負責(ze)(ze)審核；屬于(yu)子女(nv)入學(xue)服務（第二(er)十一條(tiao)）的(de)(de)申(shen)(shen)請，由區(qu)(qu)教育局(ju)(ju)負責(ze)(ze)審核；屬于(yu)醫(yi)療費用報銷（第二(er)十二(er)條(tiao)）的(de)(de)申(shen)(shen)請，由區(qu)(qu)衛生健康局(ju)(ju)負責(ze)(ze)審核；其他事(shi)項由區(qu)(qu)人(ren)力資(zi)源局(ju)(ju)進行(xing)(xing)審核。各業務主管部門審核后，按規定和(he)程(cheng)序報批。
（四(si)）公示(shi)。區人力資源局對擬扶持(chi)的人才、企(qi)業及機構進(jin)行公示(shi)，公示(shi)期為(wei)5個工作日。
（五(wu)）資(zi)金撥付(fu)與服務落(luo)實。經公示無異(yi)議(yi)或異(yi)議(yi)不成立的，按規定和程序進(jin)行資(zi)金撥付(fu)。
第五(wu)章 管理與監督(du)
第二十五條 【申(shen)(shen)(shen)請時(shi)(shi)限】本辦法規(gui)(gui)定的各項資(zi)助，需(xu)在規(gui)(gui)定的時(shi)(shi)間內(nei)提出(chu)各類扶持申(shen)(shen)(shen)請并(bing)提交申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)材料，申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)主體因自(zi)身主觀原因未及時(shi)(shi)申(shen)(shen)(shen)請或提交申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)材料的，視為自(zi)動放棄申(shen)(shen)(shen)報(bao)(bao)資(zi)格。
第二十六(liu)條(tiao) 【申請人(ren)次限制】本辦法第二章優秀(xiu)青年骨干資助以企(qi)業(ye)或機(ji)構(gou)為主(zhu)體進(jin)行申報。自本辦法實施第二年起，原則(ze)上每(mei)家(jia)區重點(dian)企(qi)業(ye)（機(ji)構(gou)）每(mei)自然(ran)年申請補貼最高(gao)不超過(guo)200人(ren)次，該限額根據龍華區財力狀況適時調整(zheng)。
第二十七條 【重(zhong)大事(shi)項備(bei)案制度(du)】建立重(zhong)大事(shi)項備(bei)案制度(du)。區(qu)重(zhong)點企業(ye)(ye)（機構）優秀青年人(ren)(ren)才(cai)在補貼和(he)資助(zhu)發放期內(nei)發生(sheng)(sheng)工作單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)變更(geng)(geng)，或(huo)所在單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)發生(sheng)(sheng)注(zhu)冊地變更(geng)(geng)，或(huo)注(zhu)冊地與實際辦公地不一(yi)致(zhi)，以(yi)及(ji)發生(sheng)(sheng)重(zhong)大經濟(ji)、法律糾紛(fen)等事(shi)項，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)須(xu)在上述(shu)情形(xing)發生(sheng)(sheng)之日起15個(ge)工作日以(yi)內(nei)，主(zhu)(zhu)動向區(qu)人(ren)(ren)力資源局報備(bei)。未(wei)主(zhu)(zhu)動報備(bei)的，6個(ge)月內(nei)暫停受(shou)理(li)該單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)才(cai)業(ye)(ye)務申請(qing)。
第二十(shi)八條(tiao) 【中止條(tiao)款】區重點企(qi)業（機構(gou)）優(you)秀青年人(ren)才(cai)有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，中止其補貼和資助申請(qing)(qing)資格，待相應(ying)情(qing)況解(jie)除后(hou)方(fang)可繼續申請(qing)(qing)：
（一）所(suo)在(zai)企業（機構）被列(lie)入市場監管部門異(yi)常(chang)經營名錄，且優秀青年人才負有(you)直接(jie)或主要責(ze)任。
（二）涉嫌(xian)犯(fan)罪(zui)正(zheng)在接(jie)(jie)受司法調(diao)查尚未做(zuo)出明確結論，或對所在企業（機構）涉嫌(xian)犯(fan)罪(zui)正(zheng)在接(jie)(jie)受司法調(diao)查的事件負有直接(jie)(jie)或主要責任。
（三）申報人(ren)對所在單位在深圳市信用平臺有正(zheng)在執行、未(wei)解除(chu)、未(wei)整改完畢等(deng)行政(zheng)處罰記錄負有直接或主要責任(ren)。
（四）其他應當中止獎勵的情形(xing)。
第二十九條 【終(zhong)止(zhi)條款·用人單(dan)位(wei)終(zhong)止(zhi)情(qing)形(xing)】用人單(dan)位(wei)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，將其(qi)(qi)清出(chu)重(zhong)點(dian)企業（機(ji)構）目錄，且永(yong)久不再受理(li)其(qi)(qi)相(xiang)關財(cai)政(zheng)支持申請(qing)。
（一）近(jin)5年內存在不依(yi)法納(na)稅情形。
（二(er)）近3年(nian)內存在(zai)嚴重違法(fa)違規行為(wei)，受到刑(xing)事(shi)處(chu)罰。
（三(san)）被(bei)列(lie)為失信被(bei)執行人。
（四）經(jing)查詢深(shen)圳市公(gong)共信用(yong)平臺，被列(lie)入(ru)嚴重失信主體名單。
（五）逾期未歸還財政(zheng)借款。
（六）其他(ta)應當清(qing)出目錄的情形。
第(di)三十條 【終(zhong)止(zhi)條款·人(ren)才(cai)終(zhong)止(zhi)情形】區(qu)重點企業(ye)（機構）優秀(xiu)青年人(ren)才(cai)有下列情形之一的，取消其獎勵資(zi)(zi)格。情節嚴(yan)重的，按有關規(gui)定追回其所享受的獎勵資(zi)(zi)助(zhu)，并通報區(qu)相關部門，該人(ren)才(cai)不再(zai)享受人(ren)才(cai)優惠政策和資(zi)(zi)金資(zi)(zi)助(zhu)。構成(cheng)犯罪的，依法(fa)追究刑事責任(ren)：
（一）違背黨(dang)的路線方針政策。
（二）違反職業(ye)道(dao)德、違背社會(hui)公序良(liang)俗，造成不(bu)良(liang)社會(hui)影響，損害龍(long)華區人才形象。
（三(san)）申(shen)請(qing)材料、學術、業績、成果等(deng)弄(nong)虛作假(jia)。
（四(si)）5年內，對所在單位的(de)重大稅收違法案件信(xin)息記(ji)錄，虛報、冒領、騙取、挪用財(cai)政(zheng)資金記(ji)錄的(de)行為負有直接(jie)或主要(yao)責任。
（五）因犯罪受到刑事處罰(fa)。
（六）被(bei)列(lie)為失(shi)信被(bei)執行(xing)人或(huo)者(zhe)對所(suo)在(zai)工(gong)作單位(wei)被(bei)列(lie)為失(shi)信被(bei)執行(xing)人負有直接或(huo)主(zhu)要責任。
（七）被列入深(shen)圳市公共信用“黑名單”。
（八）經核實不屬于所在區(qu)重點企業（機構）合同期內員工。
（九）其他應當終止獎勵的情(qing)形(xing)。
第三十一條 【人(ren)才權益保護(hu)】區重點企業（機構）優秀青年(nian)人(ren)才享(xiang)有的(de)合法權益受法律保護(hu)，任何單位或個(ge)人(ren)不(bu)得以任何方式(shi)干預或侵占(zhan)。對截留(liu)、擠(ji)占(zhan)、挪用(yong)資(zi)金的(de)單位或個(ge)人(ren)，龍華區將追(zhui)(zhui)回發(fa)放(fang)資(zi)金（含(han)同期銀行利(li)息），并(bing)依(yi)法追(zhui)(zhui)究其法律責(ze)任。
第六章 附則
第(di)三十二條 【資金列支(zhi)】本辦(ban)法所需資金，從區人才專項資金列支(zhi)。
第三十三條(tiao) 【從高不(bu)重(zhong)復】同(tong)一人才獲得多項(xiang)區級(ji)同(tong)類型補(bu)貼和資助的，按照“從高不(bu)重(zhong)復”原則執行，已納入上(shang)級(ji)人才計劃(hua)支持的，原則上(shang)不(bu)再(zai)重(zhong)復支持。
第(di)三十四條 【補(bu)貼(tie)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)享情(qing)況】同(tong)(tong)時符合(he)市級博士生活補(bu)貼(tie)與(yu)本(ben)(ben)辦(ban)法第(di)七條生活補(bu)貼(tie)的(de)人員(yuan)，僅限(xian)申領其中一種補(bu)貼(tie)。已(yi)申領原政(zheng)策在(zai)站博士后生活補(bu)助的(de)人員(yuan)，不(bu)(bu)(bu)得重(zhong)(zhong)復(fu)享受(shou)(shou)本(ben)(ben)辦(ban)法第(di)八(ba)條人才津貼(tie)。同(tong)(tong)一年度已(yi)享受(shou)(shou)深(shen)圳市產業(ye)發展與(yu)創(chuang)新(xin)人才獎或粵港澳大灣區(qu)境外高端緊缺人才個稅補(bu)貼(tie)的(de)人員(yuan)，不(bu)(bu)(bu)重(zhong)(zhong)復(fu)享受(shou)(shou)本(ben)(ben)辦(ban)法第(di)九條薪酬獎勵。
第(di)三十(shi)五條 【高(gao)層次人才不同(tong)享情況】已認定的龍華區(qu)高(gao)層次人才不享受(shou)本辦法(fa)扶持。
第三十六條(tiao) 【新舊(jiu)政策過渡】本(ben)辦法實施(shi)后，相關(guan)事(shi)項按以下(xia)規定辦理:
（一(yi)）本辦法實施之日前已享(xiang)受(shou)區(qu)重點企業(ye)優(you)秀青年人才津貼的，按原政策規定享(xiang)受(shou)相(xiang)應待遇(yu)直至結束。
（二）本(ben)辦法實(shi)施(shi)之日前新引進的區重點企(qi)業優秀青年人才，可按照原政策享(xiang)受學費和就(jiu)業補貼(tie)及人才津貼(tie)，在滿足社保(bao)繳(jiao)納時(shi)間后于2022年5月(yue)至6月(yue)提出首(shou)次(ci)申(shen)請(qing)，其中(zhong)人才津貼(tie)需連續3年申(shen)請(qing)。
（三(san)）2016年8月28日(ri)至本辦法(fa)實(shi)施(shi)之日(ri)前經(jing)批(pi)準(zhun)在(zai)龍華區新(xin)設(she)立博士后流動站、工(gong)作(zuo)站和(he)創(chuang)新(xin)基(ji)地的(de)設(she)站單位，按照原政(zheng)策申(shen)請相關資助。
（四）2021年9月1日前，已享(xiang)受區博士(shi)后相關資助的人(ren)員(yuan)，按原政策規(gui)定享(xiang)受相應待遇(yu)直至結束(shu)。
（五）2021年9月(yue)1日前已進入龍華區博(bo)士(shi)后站(zhan)點或出站(zhan)直接留（來）區的(de)博(bo)士(shi)后，可按照原政策申請相關資(zi)助。
第三十七條 【政策解(jie)釋】本辦(ban)法由(you)區人力(li)資源局(ju)負責解(jie)釋。相關操作(zuo)細(xi)則由(you)各業務主(zhu)管部門另行制定。
第三十八條 【用詞(ci)說(shuo)明(ming)】本辦法所稱“以(yi)(yi)上”“以(yi)(yi)內”“不(bu)超(chao)過”均含本數(shu)。
第三十九條(tiao) 【政策有效(xiao)期(qi)】本辦法自2021年(nian)11月15日起實施，有效(xiao)期(qi)5年(nian)。原《深(shen)圳(zhen)市龍華(hua)區企事業博士后資助(zhu)管(guan)理(li)辦法》（深(shen)龍華(hua)人(ren)(ren)〔2020〕4號(hao)）、《深(shen)圳(zhen)市龍華(hua)區重點(dian)企業優(you)秀(xiu)青年(nian)人(ren)(ren)才集聚工程(cheng)實施方(fang)案（試行）》（深(shen)龍華(hua)人(ren)(ren)〔2020〕5號(hao)）同時廢止(zhi)。
附件：數字(zi)經濟領(ling)域(yu)高水平證(zheng)書
